riilyang diterimanya dan mencatat transaksi ke dalam jurnal umum secara benar. 5. Verification (pembuktian) a. Setiap kelompok mempresentasikan hasil diskusinya dari materi yang diberikan, kelompok yang lain menanggapi dan mengkritisi. b. Guru dan siswa melakukan pembahasan bersama tentang ©️ Unsplash Kisah sukses Gojek sebagai startup Indonesia pertama yang memperoleh status decacorn perusahaan rintisan dengan valuasi di atas US$10B atau sekitar Rp140 triliun dan perkembangan pesat yang dialaminya hingga menarik beragam investor memang menginspirasi. Belum lagi pengembangan karyawan dengan jumlah yang tumbuh pesat selama 10 tahun terakhir, mulai dari 200 orang menjadi orang. Pencapaian ini tak lepas dari peran manajemen HR Gojek. Ya, manajemen HR Gojek dikenal memiliki banyak terobosan yang membuat perusahaan tersebut menjadi target para pencari kerja. Salah satunya adalah kebijakan yang belum lazim di Indonesia, yakni cuti berbayar tak terbatas. Chief Human Resources Officer Gojek, Monica Oudang, berbicara tentang strategi pengelolaan karyawan Gojek atau “GoTroops” dalam sebuah event yang diadakan Talenta, sebagaimana diberitakan Swa. Seperti perusahaan lainnya yang memiliki karyawan besar, tantangan HR Gojek adalah turnover yang dapat berdampak pada penurunan produktivitas perusahaan. Karena itu, Gojek berusaha untuk mempertahankan SDM, terutama mereka yang termasuk kategori “karyawan bintang” atau top talent yang punya kinerja bagus dan kontribusi tinggi terhadap perusahaan. “The top 5% of workforce itu berkontribusi 26% dari performa organisasi,” kata Monica seperti dikutip Swa. Lalu, bagaimana Gojek meningkatkan retensi karyawan?ApresiasiPersonal growthRekrut kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Lalu, bagaimana Gojek meningkatkan retensi karyawan? Monica membeberkan tiga strategi menaikkan engagement dan mempertahankan karyawan terbaik Gojek, yaitu apresiasi, personal growth, dan purpose. Apresiasi Menurut Monica, apresiasi bukan hanya penghargaan yang diberikan dalam bentuk kompensasi atau imbalan uang sebagai pendorong kinerja karyawan, melainkan juga hal-hal yang sederhana namun penting, seperti kepedulian pemimpin kepada karyawan dan transparansi penilaian kinerja. Menerapkan sistem penilaian kinerja yang akuntabel dan tidak berstandar ganda juga merupakan bentuk apresiasi. Memberikan pujian atas kinerja karyawan juga merupakan cara mengapresiasi yang mudah dan murah, namun berdampak besar terhadap motivasi karyawan. Personal growth Selain mendukung karyawan untuk saling menginspirasi satu sama lain, HR Gojek juga memberi mereka tantangan di luar tugas-tugas utama, sehingga karyawan dapat belajar mengenai hal-hal baru. Monica juga menyebutkan aspirasi karier juga sangat penting untuk meningkatkan retensi karyawan. Purpose Menurut Monica, HR perlu menciptakan purpose untuk membuat karyawan merasa mereka melakukan pekerjaan bermanfaat. Ia mencontohkan, perusahaan farmasi menciptakan purpose “membantu menyelamatkan nyawa manusia” sehingga karyawan akan merasa melakukan pekerjaan mulia, bukan sekadar memproduksi obat. Strategi penting lain yang dilakukan HR Gojek adalah menyiapkan calon-calon pemimpin baru. Ini merupakan langkah antisipasi terakhir. Ketika ada karyawan yang resign, perusahaan tersebut sudah menyiapkan penggantinya. Kehilangan karyawan terbaik cukup merugikan, apalagi jika perusahaan tidak memiliki pengganti dengan kualitas dan kemampuan yang sama. Untuk mengisi kekosongan peran, HR perlu merekrut kandidat dari luar. Rekrut kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Glints TalentHunt membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik untuk berbagai peran di organisasi. Platform rekrutmen ini menyediakan database top talent lebih dari profil berpengalaman yang telah dikurasi. Cek lebih lanjut di Merekrut dengan TalentHunt lebih singkat dan efektif, sehingga membantu perusahaan mengisi peran kosong lebih cepat. Tim perekrut spesialis kami menggunakan teknologi AI untuk menyaring ribuan kandidat dari talent pool sesuai deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang diinginkan klien. Lalu, kami merekomendasikan kandidat terbaik hasil seleksi untuk diwawancarai klien. Tidak hanya bebas biaya di awal, TalentHunt juga memberikan garansi 90 hari untuk melindungi klien dari risiko salah rekrut. Jaminan ini berupa penggantian kandidat gratis apabila karyawan yang kami rekomendasikan terbukti memiliki kinerja rendah atau tidak cocok dengan peran yang dibutuhkan. Lebih dari perusahaan telah menggunakan layanan rekrutmen TalentHunt untuk menemukan top talent yang tepat, dengan tingkat kepuasan 8/10. Penulis Ari Susanto Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email! KONTRIBUSIINKLUSIF AKUNTAN DALAM MEWUJUDKAN SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS Humairahterima kasih sudah setia menemani dan atas bantuannya yang telah diberikan dalam proses penyelesaian skripsi ini. 14. Sahabat-sahabatku, A. Irmasari Sanih, SKM. partner terbaik yang akhirnya perusahaan untuk menciptakan, meningkatkan, menginformasikan dan Kontribusi apa yang bisa Anda berikan ke perusahaan? ini cara jawab yang paling tepat- Ini merupakan pertanyaan yang tidak asing dalam proses wawancara kerja, sudahkah Anda memiliki jawabannya? Agar dapat terpilih menjadi karyawan di perusahaan yang dilamar, Anda harus menjawabnya dengan baik. Cara Menjawab Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan ke PerusahaanKomitmenKerja Keras dan DeterminasiKreativitasLoyalitas dan dedikasiKejujuran dan IntegritasGairah dan Semangat Memotivasi DiriFleksibilitas dan kemampuan bekerjasama teamworkMinat untuk Belajar dan Berkembang5 Cara Menjawab Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan1. Jawab dengan bukti skill yang Anda punya2. Jawab dengan kemampuan Anda untuk mencapai apa yang menjadi goal perusahaan3. Jawab dengan skill leadership yang Anda punyaSebarkan iniPosting terkait Berikut merupakan beberapa jawaban terbaik dari pertanyaan Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan ke Perusahaan, yang bisa Anda berikan, namun tetap harus disesuaikan dengan kondisi perusahaan yang dilamar. Komitmen Komitmen merupakan salah satu kontribusi yang penting, karena dapat membangun sebuah relasi jangka panjang menuju kesuksesan. Kerja Keras dan Determinasi Kerja keras yang dipadukan dengan determinasi tentunya dapat menyempurnakan kualitas dalam bekerja. Kreativitas Kreativitas dapat menjadi kunci kesuksesan dalam berbagai hal, termasuk dalam berkarir di perusahaan. Kemampuan dalam menciptakan sesuatu yang baru dan berbeda dari yang lain, tentunya dibutuhkan dalam perusahaan. Loyalitas dan dedikasi Loyalitas dan dedikasi di era modern ini juga dibutuhkan, karena akan berpengaruh pada fokus karyawan terhadap tugas yang selalu ada pada saat diperlukan. Kejujuran dan Integritas Kejujuran dan integritas merupakan kunci untuk mendapatkan kepercayaan dari perusahaan, kedua sifat ini sangat penting untuk dimiliki karyawan. Hal itu supaya karyawan bisa sukses dalam berkarir sampai mendapat proyek besar. Gairah dan Semangat Memotivasi Diri Pekerjaan akan lebih mudah sekaligus mengurangi beban dalam bertugas, jika terdapat gairah Passion dalam bekerja. Dengan memiliki gairah, pekerjaan yang membosankan dan sulit bisa menjadi menyenangkan untuk dilakukan. Tugas dalam pekerjaan pun bisa selesai sesuai deadline. Fleksibilitas dan kemampuan bekerjasama teamwork Fleksibilitas artinya Anda mampu bekerja dengan siapapun, dalam situasi apapun, di manapun, dan kapanpun tanpa merasa kesulitan. Bahkan, karyawan dengan fleksibilitas diharapkan mampu menangani tugas di luar divisinya jika dibutuhkan. Memiliki sikap ini pun dapat menambah pengalaman kerja karyawan itu sendiri, sehingga sikap fleksibilitas sangat bermanfaat. Minat untuk Belajar dan Berkembang Untuk menambah skill dan pengetahuan Anda, bentuk kontribusi ini akan sangat berguna bagi karyawan. Dengan memiliki minat belajar dan berkembang, hal ini tentu akan menguntungkan dan akan bermanfaat bagi perusahaan, karena menunjukkan sikap kesiapan karyawan dalam menghadapi tantangan global. Dalam melakukan proses seleksi kerja, melalui sesi wawancara memang harus menjawab berbagai pertanyaannya dengan tepat. Termasuk pertanyaan mengenai kontribusi perusahaan yang bisa anda berikan untuk perusahaan. Semoga penjelasan di atas membuat Anda sukses menghadapi sesi wawancara! Temukan pekerjaan online dari rumah di situs kerja online. 3 Jawaban Pertanyaa, Kontribusi Apa YAng Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan 5 Cara Menjawab Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan Pilih salah satu jawaban dari pertanyaan “Kontribusi Apa Yang Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan” pada saat sesi interview. 1. Jawab dengan bukti skill yang Anda punya Cara menjawab pertanyaan kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan yang pertama bisa dilakukan adalah dengan mengutarakan apa yang menjadi skill Anda. Jadi jabarkan apa yang menjadi skill yang Anda miliki, sebagai contoh Saya memegang sertifikat akuntansi dari lembaga sertifikasi ABC. Saya juga pernah ikut sebagai panitia pengadaan pelatihan akuntan bagi akuntan pemula sebanyak 3 kali di kantor saya sebelumnya yaitu PT DEF. Jika diterima di perusahaan ini, saya yakin bahwa saya adalah pribadi yang kompeten untuk mengurus program – program akuntansi yang digunakan oleh perusahaan dan menyajikan pembukuan yang relevan untuk perusahaan. 2. Jawab dengan kemampuan Anda untuk mencapai apa yang menjadi goal perusahaan Untuk menjawab dengan jawaban yang satu ini, hal pertama yang Anda harus lakukan adalah riset goal perusahaan atau goal dari divisi yang Anda lamar. Kemudian kaitkan dengan skill apa yang Anda punya untuk bisa dijadikan sebagai alat bantu mencapai apa yang menjadi goal perusahaan tempat Anda melamar kerja tersebut. Sebagai contoh misalnya, salah satu goal perusahaan adalah meningkatkan sales dan profit. Maka, jawaban tentang kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan yang bisa Anda lontarkan adalah Dengan keahlian marketing yang saya punya dan tentu saja pengalaman yang sudah saya dapatkan sebelum melamar di sini, saya yakin dapat membantu perusahaan mengoptimalkan strategi dan marketing funnelnya sehingga dapat meningkatkan sales atau profit sesuai target yang diharapkan perusahaan. 3. Jawab dengan skill leadership yang Anda punya Banyak orang memiliki kecenderungan untuk menghindari situasi sulit dan penuh tantangan. Nah, kelemahan banyak orang tersebut bisa Anda gunakan untuk menunjukkan bahwa Anda tidak seperti kebanyakan orang. Jika Anda merasa memiliki skill leadership yang mumpuni, Anda bisa tunjukkan bahwa diri Anda memang dapat memberikan kontribusi positif yang dapat membantu kemajuan perusahaan dengan skill leadership yang Anda punya tersebut.

Swobbeeberevolusi dari perusahaan bernama GreenPack, yang awalnya memproduksi desain baterai yang terstandarisasi dan portabel, untuk digunakan di beberapa EV dan peralatan listrik kecil lainnya. Pendiri dan kepala pemasaran Swobbee, Tobias Breyer, mengatakan, yakin ke depan pihaknya dapat memberikan kontribusi yang berharga untuk konsorsium

4 menitSaat interview kerja, kamu akan dihadapkan dengan beragam pertanyaan seperti kontribusi untuk perusahaan. Agar tidak salah jawab, berikut adalah tips menjawab pertanyaan tersebut! Kontribusi untuk perusahaan adalah salah satu pertanyaan tersulit yang membuat pelamar kerja bingung untuk menjawabnya. Salah menjawab pertanyaan ini, bisa-bisa namamu dicoret dari daftar calon terpilih. Untuk menghindari hal tersebut, ada baiknya jika kamu mengetahui cara menjawab pertanyaan kontribusi untuk perusahaan ini. Nah, Indonesia sudah merangkum beberapa cara yang bisa kamu tiru dan modifikasi saat wawancara pekerjaan nanti. Dilansir dari berbagai sumber, berikut ulasan lengkapnya! Alasan Recruiter Menanyakan Pernyataan Kontribusi untuk Perusahaan Seorang recruiter tentu tidak asal dalam melemparkan pertanyaan kepada calon karyawan. Ada alasan tertentu di balik pertanyaan-pertanyaan yang mereka tanyakan saat wawancara, termasuk pertanyaan kontribusi untuk perusahaan. Inilah alasan mengapa recruiter menanyakan pertanyaan ini. Pertama, jawaban dari pertanyaan kontribusi apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan bisa menunjukkan skill dan kemampuan calon karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Kedua, pertanyaan tersebut bisa memberikan gambaran kandidat yang dipilih nantinya bisa bekerja sesuai dengan budaya perusahaan. Hal yang Sebaiknya Dihindari Menjawab pertanyaan soal kontribusi yang bisa diberikan kepada perusahaan terbilang tricky. Salah menjawab bisa membuat peluangmu untuk tersaring ke proses selanjutnya makin menipis. Untuk memperlebar peluangmu diterima, ada beberapa hal yang sebaiknya kamu hindari. Berikut penjelasannya Menjanjikan yang belum tentu bisa kamu lakukan Menjawab dengan tidak percaya diri dan banyak jeda Memberikan contoh yang bukan berdasarkan hal yang pernah terjadi Menjawab pertanyaan dengan terbata-bata dan terlihat kosong Menjawab terlalu kontekstual 1. Berkomitmen untuk Memajukan Perusahaan sumber alex-green Komitmen tinggi adalah kontribusi terbaik yang dapat karyawan lakukan. Ini penting sebagai pegangan teguh antara pihak yang melamar pekerjaan dan atasan untuk menciptakan etos kerja yang baik dalam memajukan perusahaan. Contoh jawaban kontribusi untuk perusahaan ini adalah sebagai berikut. “Dalam perusahaan sebelumnya, kontribusi nyata saya adalah memberi 60 persen kontribusi penjualan saat menjabat sebagai Sales Executive. Tak hanya penjualan yang meningkat, 30% konsumen kembali lagi untuk membeli produk kami. Dari fakta tersebut, saya berkomitmen untuk memajukan perusahaan dengan kemampuan yang saya miliki.” 2. Siap Bekerja Keras dan Menunjukkan Determinasi Jika ingin meraih kesuksesan, kerja keras adalah jembatan untuk mencapainya. Komitmen tanpa kerja keras tidak akan menghasil value terbaik karena keduanya berjalan beriringan. Oleh karena itu, kamu wajib mengimbangi jawaban contoh kontribusi untuk perusahaan dengan determinasi tinggi. Inilah contoh jawaban terhadap pertanyaan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan “Saya selalu berusaha keras untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Contohnya nyatanya adalah dengan datang tepat waktu, tidak menunda pekerjaan, dan berusaha untuk tidak melakukan kesalahan di tiap pekerjaan. Ketiga hal tersebut membuat saya yakin untuk berkomitmen di perusahaan ini.” 3. Memberi Inovasi Menggunakan dua jawaban di atas secara terus menerus bisa menimbulkan efek monoton saat diwawancara. Agar terlihat bervariasi, tekankan juga inovasi dan kreativitas yang akan kamu beri kepada perusahaan. Hal tersebut pastinya membuat interviewer memberi nilai lebih terhadap jawabanmu. Untuk pertanyaan apa kontribusi kamu untuk perusahaan, ini contoh jawabannya “Dengan skill creative thinking yang saya punya, saya akan memberi terobosan baru serta ide menarik yang kekinian dan mudah diterima masyarakat. Dengan mendengar aspirasi ini, saya yakin dapat membentuk proyek yang fresh tanpa mengorbankan jati diri perusahaan.” 4. Berdedikasi Penuh dan Loyal pada Perusahaan Dalam tahap penyaringan calon karyawan, seseorang yang mempunyai dedikasi penuh serta loyal pastinya akan dipertahankan. Saat ini, sangat sulit untuk mendapatkan sosok yang memiliki loyalitas tinggi bagi perusahaan. Jika kamu dapat memenuhi ekspektasi ini, kamu akan menjadi karyawan kesayangan perusahaan. Inilah cara menjawab pertanyaan apa kontribusi kamu untuk perusahaan di atas “Saya akan berdedikasi penuh dengan mengikuti peraturan yang sudah ditetapkan sebelumnya oleh perusahaan. Selain itu, saya juga siap untuk mencapai target yang telah diberikan kepada saya.” 5. Menjunjung Tinggi Integritas dan Kejujuran Loyalitas itu tidak hanya setia terhadap perusahaan. Orang yang memiliki integritas dan kejujuran tinggi adalah calon karyawan yang dicari. Jika mempunyai sifat ini, kamu biasanya akan ditaruh dalam proyek besar, apalagi jika kamu termasuk pekerja keras. Ini akan menguntungkan bagi karyawan untuk mengembangkan pengalaman dan skill serta memiliki nama baik di perusahaan. Untuk pertanyaan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan ini, kamu bisa menjawaban seperti berikut. “Saya akan bersikap jujur dan menjunjung tinggi integritas selama saya bekerja nanti. Caranya adalah dengan tidak membocorkan data internal perusahaan untuk kepentingan pribadi. Di samping itu, saya juga tidak akan pernah mengambil barang ataupun hak yang memang bukan milik saya.” 6. Kaitkan dengan Keterampilan yang Dimiliki Untuk menjawab pertanyaan kontribusi apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan’, coba kaitkan dengan keterampilan yang dimiliki. Namun, jangan hanya menyebutkannya saja. Kamu harus menjelaskan juga bukti nyata dari kemampuanmu tersebut. Inilah contoh jawabannya. “Saya bisa menawarkan sesi konferensi pers daring yang efektif dan efisien kepada perusahaan. Pasalnya, saya memegang sertifikat online press conference dari lembaga sertifikasi Maju Jaya. Selain itu, saya juga pernah mengadakan pers daring sebanyak lima kali di kantor saya sebelumnya.” 7. Tunjukkan Kemampuan Memimpin Kebanyakan kandidat cenderung menghindari situasi sulit dan penuh tantangan. Jika mau, kamu bisa menunjukkan bahwa kamu mempunyai kepemimpinan yang baik dan mamu membantu perusahaan untuk maju. Berikut contoh jawabannya. “Sebagai team leader, saya bersedia menerima tantangan dan mengatasi masalah agar bisa mendukung kemajuan perusahaan. Di kantor saya sebelumnya, saya memimpin tim sales untuk memulai perjalanan kami di pasar internasional.” 8. Memberikan Solusi pada Perusahaan Sebuah perusahaan tentunya membutuhkan sistem yang efektif. Untuk mewujudkannya, dibutuhkan orang-orang yang kritis dan mahir dalam memecahkan masalah. Untuk menjawab pertanyaan kontribusi apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan, kamu bisa mengaitkannya dengan kemampuan problem solving yang dimiliki. Intip contoh jawabannya di bawah ini. “Saya dapat berkontribusi melalui perbaikan proses operasional perusahaan. Di tempat kerja sebelumnya, saya pernah mengembangkan metode baru untuk proses penjadwalan meeting dengan klien. Hasilnya adalah scheduling error yang menurun.” 9. Berperilaku Positif sumber olly Walau terdengar sepele, mempunyai perilaku positif bisa membantu dalam meningkatkan semangat kerja dan memberikan vibe bekerja yang menyenangkan. Sifat-sifat seperti baik, humoris, dan penyayang akan membantu produktivitas dan secara tidak langsung berkontribusi baik untuk perusahaan. Contoh jawabannya adalah sebagai berikut. “Dengan kepribadian saya yang menyenangkan serta pernah mendapatkan reward sebagai best employee, saya yakin bisa beradaptasi dengan cepat dengan seluruh tim nantinya.” 10. Dapat Bekerja dengan Tim Jawaban pertanyaan kontribusi untuk perusahaan lainnya adalah dapat bekerja dengan tim. Mampu bekerja sama dengan baik bisa memberikan kontribusi bagi perusahaan dan menambah value serta pengalaman untuk dirimu sendiri. Untuk jawabannya, kamu bisa melihat contohnya di bawah ini. “Sifat saya yang suka bersosialisasi membuat saya bisa dengan mudah bekerja sama dengan tim.” *** Semoga pembahasan cara menjawab pertanyaan kontribusi untuk perusahaan di atas dapat bermanfaat untuk Property People, ya! Pantau secara berkala artikel seputar tips pekerjaan lainnya hanya di Berita dan Google News Indonesia. Sedang mencari hunian dijual seperti Premier Estate 3 di Cibubur, Bekasi? Cek informasi terlengkap seputar rumah menarik lainnya di dan karena kami selalu AdaBuatKamu.
5Hal ini Bisa Jadi Bukti Kontribusi Nyata Untuk Negeri. Aug 02, 2017. Di Indonesia ini pastilah tak ada seorang pun di antara kita yang tak ingin memberikan kontribusinya untuk negeri tercinta ini. Siapa pun kita pasti ingin membuat Indonesia menjadi lebih baik dari masa ke masa. Lebih lagi bila teringat sudah 72 tahun Indonesia merdeka.
Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk melacak kontribusi positif yang bisa kamu berikan dalam posisi yang ditawarkan. Apa yang bisa kamu sumbangkan bagi kemajuan bisnis perusahaan. Dalam menjawab pertanyaan ini, kamu bisa menguraikan beberapa potensi kontribusi yang bisa kamu berikan, berdasar skills dan pengalamanmu selama ini. Atau juga berdasar kelebihan dan potensi yang kamu miliki. Uraian mengenai kontribusi yang bisa kamu berikan seharusnya disertai dengan contoh penerapannya yang nyata di masa lalu, atau berdasar kasus real yang pernah kamu alami di pekerjaan sebelumnya. Ini adalah salah satu pertanyaan wajib bahkan umum yang diajukan interviewer kepada para pelamar, buat kamu yang masih bingung gimana cara menjawab yang baik dan optimal, Pusat Karir Cirebon akan coba berikan contoh jawaban untuk menjawab pertanyaan di atas, semoga dengan contoh ini kamu bisa lebih mudah memahami dan mendapatkan inspirasi untuk menjawab pertanyaan serupa dengan menyesuaikan kondisi dan pengalaman kamu saat ini. Baca juga Jawaban Pertanyaan Interview Kenapa Melamar Perusahaan Ini? Prinsip yang selama ini saya anut dan praktekkan dalam bekerja adalah be optimist, selalu melihat sesuatu dari positive angle, danjuga punya kegigihan untuk menemukan solusi atas sebuah masalah secara kreatif dan ini saya praktekkan saat saya bekerja selama ini, dan dalam banyak hal mentalitas semacam itu sangat membantu saya dalam menyelesaikan beragam tantangan dalam pikir dengan prinsip kerja seperti itu, saya akan bisa memberikan kontribusi yang optimal bagi pengembangan iklim kerja yang positif, punya mentalitas can-do attitude, dan selalu berusaha dengan gigih untuk menemukan solusi yang bisa diterapkanPada sisi lain, saya juga memiliki sejumlah pencapaian kerja yang berdampak positif bagi kinerja team kami di tempat saya bekerja sebelumnya. Salah satu contohnya adalah keberhasilan saya bersama team untuk melakukan proses pengukuran efektivitas hasil pelatihan dan melihat dampak finansialnya bagi itu, saya juga pernah sukses mengerjakan penyusunan training plan yang bersifat komprehensif untuk semua posisi yang ada dalam perusahaan kami. Bukti pencapaian kinerja seperti ini, saya pikir mampu memberikan bekal yang baik bagi diri saya untuk memberikan kontribusi masif di perusahaan Bapak/ skills dan sikap kerja positif yang saya miliki Insya Allah akan mampu membuat diri saya bisa memberikan peran dan kontribusi yang optimal bagi kemajuan perusahaan Ibu. Contoh jawaban di atas cocok dijadikan acuan buat kamu yang sudah memiliki pengalaman kerja sebelumnya, lalu gimana untuk kamu yang fresh graduate atau lulusan baru? Yuk simak contoh jawaban berikut.. Prinsip yang selama ini saya anut dan praktekkan saat menjalani kuliah, dan nanti jika diterima bekerja adalah be optimist, selalu melihat sesuatu dari positive angle, dan juga punya kegigihan untuk menemukan solusi atas sebuah masalah secara kreatif dan ini saya praktekkan saat saya menjalani kuliah atau juga dalam aktivitas di luar kuliah, dan dalam banyak hal mentalitas semacam itu sangat membantu saya dalam menyelesaikan beragam tantangan dalam kehidupan yang saya saat mengerjakan penelitian untuk skripsi, saya beberapa kali menemui kesulitan dalam mendapatkan responden penelitian. Namun saya tidak menyerah, dan saya tetap menghubungi orang-orang yang potensial menjadi subyek penelitian saya, hingga akhirnya saya bisa mendapatkan jumlah responden sesuai yang saya butuhkan. Keep trying, persisten, dan gigih menemukan solusi adalah hal yang selalu saya coba praktekkan selama pikir dengan prinsip seperti itu, saya akan bisa memberikan kontribusi yang optimal bagi pengembangan iklim kerja yang positif, punya mentalitas can-do attitude, dan selalu berusaha dengan gigih untuk menemukan solusi yang bisa diterapkan. Semua contoh jawaban di atas adalah contoh jawaban yang bisa kamu tiru dan adopsi pola isi-nya. Dengan kata lain, prinsip dalam panduan ini bisa kamu adopsi dan jadikan bahan referensi untuk memberikan jawaban, namun tetap disesuaikan dengan konteks pengalaman kamu yang unik. Baca juga Cara Memperkenalkan Diri yang Baik Saat Interview Kerja Semoga bermanfaat ya.. jangan lupa bagikan ke teman-temanmu yang membutuhkan informasi ini. Terimakasih Informasi Seputar Dunia Kerja Terpercaya di Cirebon dan Sekitarnya Lihat semua pos dari Pusat Karir Cirebon Untukmengenal kontribusi lebih dalam lagi, simak pengertiannya menurut para ahli. Pengertian Kontribusi Menurut Ahli. Beberapa ahli juga mendefinisikan kontribusi sebagai bantuan yang diberikan kepada orang lain, atau dalam konteks lebih luas masyarakat. Secara umum kontribusi juga bisa berarti sumbangan yang bisa berupa uang, maupun tenaga.
Kontribusi apa yang bisa anda berikan untuk perusahaan kerapkali menjadi pertanyaan yang menjebak pada saat wawancara atau interview kerja. Apalagi kalau kamu tidak tahu apa kelebihan dari diri kamu sendiri maka bisa jadi gagal dalam pertanyaan dunia kerja yang kompetitif saat ini, pertanyaan mengenai kontribusi yang dapat diberikan kepada perusahaan sering kali muncul dalam proses wawancara kerja. Pertanyaan tersebut memberikan kesempatan bagi pelamar untuk menyoroti keahlian dan pengalaman mereka, serta menunjukkan bagaimana mereka dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan yang mereka lamar. Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa kontribusi yang bisa saya berikan untuk perusahaan, dengan harapan dapat memberikan gambaran yang jelas tentang nilai tambah yang dapat saya Apa Yang Bisa Anda Berikan Untuk PerusahaanSebelumnya kamu harus bisa memposisikan diri dengan posisi yang ingin kamu lamar. Karena jawabannya akan berbeda beda tergantung dengan keahlian kamu dan juga jobdesk dari pekerjaan beberapa tips yang harus kamu ketahui terlebih dahulu seperti Kamu harus tahu dan paham dari jobdesk posisi yang kamu lamar. Usahakan untuk mencaritahunya terlebih dahulu sebelum interview kamu juga tahu mengenai keahlian atau kelebihan diri kamu sendiri terlebih antara kelebihan diri yang kamu miliki dengan jobdesk posisi yang kamu lamar apakah untuk posisi lowongan kerja sebagai marketing dan kamu seorang freshgraduate Saya cukup yakin dengan kemampuan komunikasi saya saat ini seperti kemampuan negosiasi dan juga persuasif bisa saya lakukan. Bisa saya ambil contoh dari pengalaman kerja freelance di organisasi EO dimana saya dituntut untuk mendapatkan sponsorship ke perusahaan terkait EO tersebut. Dan menurut saya event yang saya pegang bisa berjalan dengan untuk kontribusi di perusahaan ini saya harus benar benar paham mengenai jobdesk di perusahaan ini seperti apa. Dan saya yakin nantinya juga ada pelatihan dari perusahaan sebelum saya benar benar diterjunkan dilapangan. Dengan kemampuan adaptasi yang baik saya yakin bisa cepat menyesuaikan dan belajar lebih baik. Kontribusi saya secara nyata nantinya bisa berupa tenaga, pikiran atau ide untuk mengembangkan visi misi Juga >>>Contoh Jawaban Kenapa Kami Harus Menerima Anda Saat Interview Kerja >>7 Pertanyaan yang diajukan saat interview wawancara kerja >>Cara Menolak Tawaran Kerja dengan Sopan << . 171 65 278 375 449 494 67 201

kontribusi yang diberikan untuk perusahaan