Padahalpada praktiknya sebagian pengeluaran yayasan pendidikan swasta adalah membayar honor gaji pegawai (guru dan tenaga kepegawaian) karena sektor pendidikan adalah sektor padat karya. Selain gaji yang dibayarkan, pemerintah provinsi dan kota /kabupaten juga mengguyur sekolah negeri dengan dana untuk membayar semua kebutuhan operasional sekolah.

Guru adalah suatu profesi yang tugas utamanya mengajar murid-murid. Ada dua jenis guru di Indonesia, yaitu guru swasta dan guru negeri. Dari segi pekerjaan, keduanya sama-sama memiliki tanggung jawab memberikan atau mengajarkan pendidikan kepada siswa dari segi pendapatan atau gaji, antara guru swasta dan guru negeri besarannya tidak sama. Rata-rata gaji guru di sekolah swasta nilainya lebih besar dibandingkan dengan gaji guru di sekolah swasta sendiri merupakan seseorang yang bekerja di sekolah yang dikelola sendiri oleh individu atau ulasan kali ini, LinovHR akan membahas lebih dalam tentang gaji guru swasta. Kira-kira berapa gaji guru swasta? Temukan jawabannya di artikel ini!Sistem Gaji Guru SwastaSebelum kita membahas soal besaran gaji guru di sekolah swasta, ada baiknya Anda mengenal dulu sistem gajinya. Sebab gaji guru yang didapatkan di sekolah swasta berbeda dengan gaji guru PNS atau ASN yang memiliki ketetapan soal besaran ada nominal khusus yang menjadi ketetapan besaran gaji guru di swasta. Ini karena guru swasta digaji berdasarkan perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama dengan institusi atau lembaga tempat ia yang telah disebutkan dalam Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 Pasal 15 ayat 3“Guru yang diangkat oleh satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh masyarakat diberi gaji berdasarkan perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama.”Sementara komponen gaji yang diterima guru swasta yaitu gaji pokok dan tunjangan yang melekat pada gaji. Adapun penghasilan lainnya berupa tunjangan profesi, tunjangan fungsional, tunjangan khusus, dan maslahat tambahan terkait dengan tugasnya sebagai guru yang ditetapkan dengan prinsip penghargaan atas dasar umum, ketentuan tentang gaji guru swasta sama dengan karyawan biasa. Aturan gaji tentang karyawan telah tercantum dalam Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Dalam Undang-undang tersebut, disebutkan bahwa perusahaan atau pemberi kerja dilarang memberi upah kepada karyawannya lebih rendah daripada upah minimum yang telah ditentukan oleh pemerintah. Dengan demikian, seharusnya yayasan atau institusi pendidikan swasta tidak boleh memberi gaji lebih rendah daripada Upah Minimum Provinsi UMP atau Upah Minimum Kabupaten/Kota UMK kepada guru contoh, seorang guru di Semarang seharusnya menerima gaji minimal sebesar sesuai dengan UMK di daerah tak semua guru swasta menerima gaji UMK atau UMP. Beberapa yayasan atau institusi masih menggaji guru swasta di bawah besaran UMK atau UMP karena kemampuan finansial yang itu, ada pula yang menggaji guru swasta berdasarkan jam mengajar. Misalnya, gaji per jam mengajar adalah Jika guru mengajar selama 10 jam seminggu, maka gajinya adalah dalam Gaji Guru Honorer Swasta?Besaran gaji guru swasta bervariasi karena tergantung pada yayasan institusi pendidikan tempat ia bekerja. Berikut ini adalah ulasan mengenai gaji guru swasta, termasuk juga guru honorer, guru swasta internasional, dan guru di startup Guru Honorer SwastaDalam menetapkan gaji guru honorer swasta, biasanya yayasan akan mempertimbangkan hal-hal di bawah iniJumlah bantuan yang diperoleh dari pemerintahJumlah SPP siswaKebijakan yayasanBerdasarkan pertimbangan tersebut, maka gaji guru honorer swasta pun beragam. Di sekolah swasta yang memiliki SPP tinggi, umumnya gaji guru tidak jauh dari UMP atau UMK yang telah ditetapkan pemerintah, yakni antara hingga masih banyak sekolah swasta yang dalam tahap perkembangan dan menetapkan SPP rendah. Pada sekolah-sekolah tersebut, gaji dihitung berdasarkan jumlah jam mengajar. Misalnya hingga per jam guru akan berlomba-lomba untuk sering mengajar jika gajinya ditentukan berdasarkan jam pelajaran. Baca juga Bolehkah Perusahaan Membayar Gaji Karyawan di Bawah UMR?Gaji Guru Sekolah InternasionalGaji guru sekolah internasional tentu lebih tinggi daripada sekolah swasta biasa. Ini karena umumnya besaran SPP sekolah internasional cukup dari situs Glassdoor, gaji guru sekolah internasional di Jakarta bervariasi untuk setiap sekolah. Namun, rentangnya yaitu hingga gaji tersebut biasanya disebabkan oleh pengalaman mengajar dan kualifikasi. Selain itu, sekolah internasional juga biasanya mempekerjakan guru native speaker yang bergaji lebih besar daripada guru berdasarkan rentang gaji di atas, gaji guru di sekolah internasional termasuk aman karena memenuhi UMP atau UMK di Guru Startup PendidikanStartup pendidikan adalah perusahaan rintisan yang memfokuskan diri pada pendidikan. Startup pendidikan kini menjadi salah satu pilihan bagi fresh graduate jurusan pendidikan yang ingin mencoba hal gaji guru di startup pendidikan juga berbeda-beda. Hal-hal yang menjadi pengaruh dalam perbedaan gaji guru startup adalah kemampuan perusahaan startup itu sendiri, pengalaman mengajar guru, jenis mata pelajaran, dan skill yang dikuasai dari website gaji Glassdoor, besaran gaji guru startup di Jakarta berada di rentang hingga juga Selain Menjadi Guru, Ini Prospek Kerja Para Sarjana PendidikanSolusi Tepat Kelola Penggajian Bersama LinovHRYayasan atau institusi pendidikan harus bisa mengelola gaji guru swasta dengan baik. Pengelolaan manual sudah tak lagi digunakan, kini Anda bisa mengelola gaji guru secara digital dengan Software HR HR LinovHR memiliki modul Payroll yang bisa memudahkan pengelolaan gaji, termasuk juga komponen-komponen gaji seperti gaji pokok, asuransi, dan pajak yang harus dibayar guru dari pendataan dan perhitungan payroll hingga pembuatan slip gaji dapat dilakukan dengan mudah, cepat, dan akurat melalui aplikasi Payroll di Software HR cuma itu, software HR ini juga memiliki modul Time Management yang mampu mengelola absensi guru swasta. Modul tersebut bisa melakukan absensi secara online, melakukan pendataan absensi, bahkan mengelola sistem kerja jam kerja shift pada modul Time Management tentu berguna bagi guru yang tidak bekerja secara full time. Selain itu, rekap absensi guru juga akan memudahkan yayasan yang memberi gaji berdasarkan jumlah jam mengajar apa lagi? Hilangkan segala kesulitan pengelolaan penggajian guru swasta dengan Software HR LinovHR, sekarang juga!

RADARBEKASIID, BEKASI - Guru honorer maupun tenaga kerja kontrak (TKK) di Kota Bekasi yang lolos seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) belum menerima gaji pokok maupun tunjangannya dari status kepegawaian terbarunya ( lihat grafis ). Sebab, surat keputusan (SK) pengangkatan yang menjadi dasar pembayaran gaji belum turun.

BEKASI, - Pemerintah Kota Bekasi punya program yang dianggap cukup baik guna menambal ketidakjelasan Pemerintah Pusat soal peralihan status tenaga honorer ke tenaga kontrak, termasuk di dalamnya guru. Di tingkat pusat, pemerintah punya mekanisme pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja PPPK. Namun, seleksi PPPK dianggap tak jelas hingga saat ini. Bahkan, Presiden RI Joko Widodo tak kunjung meneken Perpres soal nama-nama yang sudah lolos seleksi PPPK. Di Bekasi, Pemkot Bekasi punya mekanisme tenaga kerja kontrak TKK. Dengan ini, Bekasi tak lagi punya guru honorer yang gajinya dibayarkan oleh sekolah. Mereka digaji langsung dari APBD Kota Bekasi. Saat ini, tercatat sekitar atau lebih dari 50 persen guru di Kota Bekasi berstatus sebagai guru kontrak. Tahun ini, gaji mereka Rp 3,9 juta. Baca juga Pemkot Bekasi Usul Gaji Guru Kontrak 2020 Tetap Rp 3,9 Juta "Alhamdulillah guru-guru kontrak sudah sejahtera sih dengan Rp 3,9 juta," ujar Firmansyah, Ketua Front Pembela Honorer Indonesia FPHI kepada Senin 25/11/2019. “Memang guru sebagai tenaga kependidikan kontrak di Bekasi ini sebetulnya cukup baik dan menunjang, karena melihat di level nasional tidak bisa menjamin lewat PPPK,” imbuhnya. Akan tetapi, mekanisme TKK di Bekasi tetap mengandung masalah di kemudian hari. Sebab, guru-guru kontrak harus menghadapi opsi perpanjangan tiap tahun, tak peduli sudah berapa lama mengabdi. Baca juga DPRD Klaim Ingin Tambah Gaji Guru Kontrak Bekasi Minimal Rp 4,5 Juta Tak seperti PNS yang masa depannya terjamin, kontrak guru dapat tidak diperpanjang sewaktu-waktu. Lalu, gaji yang diterima para guru kontrak tak menentu setiap tahun karena tergantung kemampuan anggaran Kota Bekasi. "Kan gaji TKK tenaga kerja kontrak disesuaikan dengan anggaran daerah. Kalau anggaran enggak mencukupi harus apa? Jangan memaksakan," ujar Karto, Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah BKPPD Kota Bekasi.

Gajiseorang guru PNS tergantung dari golongannya. Berikut ini gaji PNS berdasarkan golongan secara lengkap : Guru PNS Golongan I Rp 1.486.000. Guru PNS Golongan II Rp 1.926.000. Guru PNS Golongan III Rp 2.456.700. Guru PNS Golongan IV Rp 2.899.500. Gaji di atas merupakan gaji pada saat awal menjadi PNS.

Pembahasan mengenai gaji guru swasta vs gaji guru negeri seakan menjadi topik hangat yang selalu ramai diperbincangkan. Pasalnya, tak sedikit pihak yang mengklaim bahwa keduanya memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Kendati demikian tetap banyak masyarakat yang ingin melakoni profesi sebagai seorang guru lantaran tugasnya yang begitu mulia dan memiliki peranan penting untuk setiap individu. Guru itu sendiri adalah seorang pengajar di sekolah negeri maupun swasta yang memiliki tugas utama yaitu mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik. Baca Juga Gaji Guru PNS 2021 dan Tunjangan Berdasarkan Golongannya! Meski sama-sama berprofesi sebagai seorang guru, tapi guru swasta dan guru negeri memiliki banyak perbedaan. Apa saja? Berikut di antaranya 1. Status Guru swasta disematkan untuk seorang pengajar yang bekerja di sekolah atau institusi milik perorangan atau kelompok. Sedangkan guru negeri mengajar di sekolah milik pemerintah dengan anggaran pendidikan dan umumnya berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil PNS. 2. Peluang karir Peluang karir sebagai guru swasta dan guru negeri juga terbilang cukup berbeda. Jika guru negeri memiliki peluang cukup besar untuk menjadi Aparatur Sipil Negara ASN. Sementara guru swasta jika ingin mempertahankan keberlangsungannya di sebuah sekolah, maka ia harus bekerja lebih ekstra dan berperan seaktif mungkin. Namun, guru swasta tetap dapat mengikuti seleksi Penerimaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK. 3. Pengembangan diri Jika berbicara pengembangan diri memang sebenarnya balik ke individu masing-masing. Akan tetapi, pengembangan diri untuk guru swasta dan guru negeri ternyata cukup berbeda. Umumnya guru negeri harus mengikuti segala regulasi dan program yang berpusat pada kebijakan pemerintah. Hal tersebut membuat beberapa kegiatan pengembangan diri guru negeri sedikit lamban. Berbeda dengan guru swasta yang memiliki peluang lebih besar untuk melakukan pengembangan diri. Soalnya, kebanyakan sekolah swasta memiliki peraturan dan kebijakan yang berbeda dengan sekolah negeri. Jadi, tinggal bagaimana para guru swasta mengelola program kegiatan sekolah dengan baik. 4. Gaji Untuk masalah gaji juga bisa dibilang cukup berbeda bagi guru swasta dan guru negeri. Gaji guru negeri yang berstatus ASN, umumnya akan mengikuti besaran gaji yang sudah ditetapkan oleh pemerintah. Sementara gaji guru swasta berdasarkan ketentuan dari pihak yayasan atau pihak lain yang berwenang. Gaji guru swasta vs guru negeri Seperti yang sudah dijelaskan di atas kalau gaji guru swasta dan guru negeri juga berbeda tergantung dari institusi yang menaunginya. Karena guru negeri berada di bawah naungan pemerintah, maka besaran gaji yang diberikan mengikuti aturan yang sudah ditetapkan pemerintah. Sedangkan guru swasta tergantung kebijakan dari pihak sekolah tempatnya bekerja. Untuk lebih jelasnya kamu bisa simak penjelasan selengkapnya di bawah ini. Gaji guru swasta Peraturan perundang-undangan guru swasta tertuang dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan di mana guru memiliki hak atas pekerjaannya dari penyelenggara pendidikan dalam bentuk finansial secara berkala. Pada dasarnya guru berhak memperoleh penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum dan jaminan kesejahteraan sosial yang meliputi pokok, tunjangan yang melekat pada gaji, serta penghasilan lain berupa tunjangan profesi, tunjangan fungsional, tunjangan khusus, dan maslahat tambahan yang terkait dengan tugasnya sebagai guru yang ditetapkan dengan prinsip penghargaan atas dasar prestasi. Dari peraturan undang-undang tersebut, guru swasta yang diangkat oleh satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh masyarakat mendapat penghasilan minimum sesuai dengan Upah Minimum Provinsi UMP. Sesuai dengan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 90, perusahaan dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum yang sudah ditetapkan pemerintah. Merujuk dari akun Twitter resmi Kementerian Ketenagakerjaan Kemnaker di KemnakerRI diketahui bahwa UMP tertinggi yaitu DKI Jakarta sebesar Rp dan terendah di kota Yogyakarta sebesar Rp Oleh karena itu, guru swasta tidak boleh mendapat gaji lebih rendah dari upah minimum sebagaimana diatur dalam ketentuan Undang Undang. Akan tetapi, guru swasta umumnya bisa memperoleh penghasilan lebih besar tergantung dari pihak institusi pendidikan dan kesepakatan bersama. Untuk beberapa sekolah swasta berlabel internasional juga biasanya memberikan upah yang tinggi. Gaji guru negeri Untuk gaji guru negeri yang berstatus sebagai PNS sudah diatur dalam Peraturan Pemerintah PP Nomor 15 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedelapan Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil. Selain gaji pokok, guru PNS juga mendapat tunjangan yang tertuang dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Permenpan Rb Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. Pada peraturan tersebut juga dijelaskan bahwa besaran gaji guru PNS disesuaikan dengan golongan dan Masa Kerja Golongan MKG, dengan rincian sebagai berikut Golongan I Golongan Ia Rp – Rp Golongan Ib Rp – Rp Golongan Ic Rp – Rp Golongan Id Rp – Rp Golongan II Golongan IIa Rp – Rp Golongan IIb Rp – Rp Golongan IIc Rp – Rp Golongan IId Rp – Rp Golongan III Golongan III/a Rp Golongan III/b Rp Golongan III/c Rp Golongan III/d Rp Golongan IV Golongan IV/a Rp Golongan IV/b Rp Golongan IV/c Rp Golongan IV/d Rp Golongan IV/e Rp Guru PNS juga mendapat tunjangan yaitu Tunjangan Kinerja Daerah TKD yang besarannya berdasarkan dari golongan. Yaitu PNS golongan IVc sampai IVe menerima TKD Rp PNS golongan IVa sampai IVb menerima TKD Rp PNS golongan IIIc sampai IIId menerima TKD Rp PNS golongan IIIa sampai IIIb menerima TKD Rp PNS golongan IIa sampai IId menerima TKD Rp Calon PNS CPNS menerima TKD Rp Tak hanya itu, guru PNS juga menerima tunjangan seperti PNS di instansi pemerintahan lainnya, seperti Tunjangan suami/istri 5 persen dari gaji pokok PNS. Tunjangan anak 2 persen dari gaji pokok untuk setiap anak dengan maksimal 3 anak. Baca Juga Tunjangan Profesi Guru, Solusi Tepat Meningkatkan Kesejahteraan Pengajar! Peran sekolah dalam meningkatkan kesejahteraan guru Institusi pendidikan memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan kesejahteraan guru, salah satunya yaitu dengan memberikan pelatihan pembelajaran hingga sertifikasi profesi. Ditambah lagi dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih, para guru dituntut untuk dapat menguasai metode pembelajaran berbasis digital. Oleh karena itu, pentingnya dukungan pihak sekolah agar kegiatan belajar mengajar berjalan optimal. Namun untuk mendukung penuh para pengajar tentu pihak sekolah membutuhkan dana yang tidak sedikit. Tapi tak perlu khawatir karena kini sudah ada Pintek yang akan memberikan solusi terhadap seluruh permasalahan dana yang dialami oleh lembaga pendidikan. Pintek sebagai perusahaan fintech berizin dan diawasi Otoritas Jasa Keuangan OJK memiliki produk Working Capital yang bisa digunakan untuk memenuhi seluruh kebutuhan sekolah seperti renovasi gedung sekolah, pengadaan peralatan pembelajaran hingga meningkatkan kesejahteraan para guru. Melalui produk tersebut, lembaga pendidikan bisa mendapatkan pendanaan mulai Rp 50 juta hingga miliaran rupiah dengan tenor mencapai 24 bulan. Untuk memudahkan pihak sekolah atau universitas mendapatkan pendanaan, Pintek menawarkan pengajuan yang cepat, mudah dan tentu saja aman. Bahkan pencairan dananya hanya memakan waktu beberapa hari kerja saja. Untuk mengetahui informasi lebih lanjut kamu dapat langsung mengunjungi situs resmi Pintek atau diskusi dengan tim Pintek lewat DiskusiPintek. Kamu juga dapat menghubungi Pintek melalui nomor telepon dan WhatsApp di 021-50884607. Kamu juga bisa mendapatkan informasi menarik seputar Pintek dengan mengunjungi laman Instagram Pintek di dan . 252 226 428 499 280 42 224 282

gaji guru swasta di bekasi